思科招聘 永远在雇人

思科公司在招聘人才方面，具有独特的策略:公司的大门始终对优秀人才敞开。思科的招聘广告是：我们永远在雇人。对优秀人才思科永远有兴趣。在Internet世界里，最关键的是人才的取得和保留。思科在Internet领域走得非常快，以至整个业界人才的供应跟不上思科成长的速度。
　　人才招聘会等都用上，面对思科每年60%的增长速度对人才张开的巨口，这些方式都显得不够得力。思科公司经常到IT界专门的人才会议中做人才资源收集工作。
　　对思科公司来说，最有效的方式是用猎头公司，这样的成本很高，但是面对大量高技术人才缺乏的状况，思科还是有大概40%的员工是猎头公司找来的，思科用猎头公司招人从上到下不分职位。
　　思科还有大概10%的应聘者是通过员工互相介绍进来的，思科有一项特别的鼓励机制，鼓励员工介绍他人加入思科，方式有点像航空公司累积旅程。思科的规定是:介绍一个人来面试就给你一个点数，每过一道面试关又增加一个点数，如果员工最后被思科雇用，则有事成的奖金，这些点数最后累积折合成海外旅游。这是思科创造性的做法，让所有员工都是猎头代理，有合适的人一定会介绍到公司来。