许多行业都缺人手，人们在找工作时选择多，医疗保健业要与其它行业竞争吸引人们加入并留住职员，就必须提供优厚的聘用待遇。卫生部长颜金勇认为，提升医疗人员薪金配套和待遇，加上培训更多本地人员并招募留学海外的学生回国，他有信心，能在八年内满足医疗业的人力需求。
随着医疗设施的增加，医疗人员的需求也相应上升。卫生部在今年2月份说，到了2020年，医疗保健行业须聘请多6400名护士与1800名综合医疗保健人员及支援服务员工。为了吸引更多人加入并留在医疗业，卫生部在3月份宣布给在公共医疗机构工作的医疗人员加薪，上周五又宣布给非医疗人员加薪。医疗人员将获得4%至25%的加薪，而非医疗人员则可得到4%至10%。
医疗工作需要专业知识，医生和护士更要轮班工作，很多人都不愿意从事这行。颜金勇昨天在蔡厝港举行的B.I.G.农场行兼跑活动上受访时提到，招募医疗人员的最大挑战是要与其他行业竞争。
他说：“目前失业率很低，医疗业要持续吸引人加入并不容易，因为我们得与其它行业竞争聘请员工。这是一项持续性的挑战，即使我们开出更优厚的聘用条件，其它行业也同样能提供高薪和更好的待遇。”
