从上世纪90年代中期起，瑞士的薪酬差距不断拉大。面对大部分舆论的愤慨情绪，产生了两个人民动议。我们到底能否辨清过度高薪同合理工资的区别呢？
制...企业诺华公司首席执行官江慕忠2011年共收入1572.2万瑞郎，这个金额是该公司最低薪员工266年的工资总和。在6月份瑞士工会组织发布的年度调查中，这一差距是最悬殊的一个。排在第3位的，是曾于2005-2009年占据榜首的诺华董事长魏思乐，他的年薪相当于最低薪员工229年的工资总和，而其几年的年薪总额接近4000万瑞郎。
2010年正值金融危机肆虐之际，排在第一名的竟是瑞士信贷集团首席执行官杜德恒，他的9000万瑞郎年收入，是其最低薪下属年薪的1812倍。此事揭出后全国舆论哗然。紧接着是一段忏悔时期，宣布了瑞银集团经理们揽入囊中的数千万瑞郎高额奖金的终结，而当初正是这些人陷入美国次贷危机，令瑞士险些横遭劫难。
这两年来，瑞士的薪酬差距略有缩小。但瑞士跨行业工会UNIA依然悲叹：“差距的缩小微乎其微。”据其2011年的估算，一名高层主管的薪酬是基层员工的39倍，2010年这个比例为43倍。同期在瑞士上市的41家大型企业的盈利由840亿瑞郎降至560亿瑞郎，即下降35%，薪酬差距的下降还赶不上这个比例。
