科技公司必须聘请更多女性工程师

科技行业一直苦战，不透露种族和性别多样性的数据。特别是它的工程团队，因为它有很多是尴尬的数据收集在招聘网站上，女性工程师在高通公司的研发中心是5.5％。在Dropbox是6.3％，在Yelp8.3％。谷歌刚刚透露，其技术人员的17％是女性。这与硅谷其他地区相比是令人印象深刻。

　　1987年，即将毕业的计算机科学类的37％是女性。但是，因为他们所面临的不公平障碍，女性都从学习计算机科学气馁，而且这一比例已下降到18％，到2012年，然而，大约有25%的具有丰富经验的软件开发人员是女性。如谷歌，它有其选择的新毕业生，以及经验丰富的工程师。因此，应该有更大的多样性。
　　谷歌已经被披露其性别多样性的数字打破队伍与技术行业。它正在采取积极的措施来纠正失衡。同时，其谷歌为企业家群体一直非常支持的项目，帮助妇女，有关妇女在创新。为什么是多元化的高科技公司重要？想想看，女性比男性多用在手机上的社交网络应用程序。设计和开发由男性，产品通常不存在性别和种族的复杂性。