招聘实习生的流程与模式

公司招聘实习生意味着更多的不仅仅是找到一双手，让你运行你的衣服，干洗店咖啡或脚。实习生可以将贵公司的未来，因此是很有意义的雇佣最聪明和最有能力的工人。去年，有近60％被转换成公司全职聘用实习生。毕竟，实习生学到的绳索，通过他们的经验。
    想想这样说：你不只是聘请一个有才华的员工。通过使用你的实习计划作为人才管道，你也确保你聘请现场测试的工人。您不必担心如果实习生可以做的工作，或将融入公司文化，他们已经证明了自己的能力。雇用最好的实习生，但是，并不总是很容易。有大量的陷阱和缺陷，以避免陷入招聘实习生时，有潜力成为未来巨星的员工人才。这里有一些最佳和最差的方式找到合适的人选，你的实习计划。
    最坏的情况：没有大学或学院连接。你的实习生人才库，将主要由学生希望获得经验。那么，为什么没有这些人才，通过连接在贵公司的后院或在全国各地与高校去钓鱼？没有人知道最有才华的考生更好地比更高的学习这些候选人的教育机构，在你的行业。
    这就是为什么它重要的是要建立与高校的关系，以抓住最好的候选人之前，你的竞争实习生。事实上，一项调查显示，60％的招聘 [PDF链接]喜欢的工作直接与教育机构找到伟大的实习生。如果您的公司没有形成与学习机构的关系，放心，你的竞争对手正在建造这些桥梁，而不是。
    最佳：视频面试当它涉及到与优秀实习生候选人，视频面试可以聘请一个有用的方法。这是特别真实的，当它涉及到位于其他国家或其他国家的实习生人才。许多学生搬出国家大学，而且很多都是同样愿意为一个伟大的实习机会暂时。不幸的是，它只是在财政上并不可行飞这些考生一个人的采访。
    然而，由于视频采访，你现在可以连接指日可待或在全球各地与候选人面对面进行面对面水平。出国留学是如此受欢迎- 858180人留学仅在2011年 -现在，你可以轻松连接遥远的候选人。这些独立的和适应性强的学生正在寻找实习医生为他们返回家园，并可以很容易弥合的距离，形成一个连接视频访谈。
    最差：依托传统的招聘流程让我们面对它：传统的招聘过程是不是很有效的寻找全职聘用。它可以占用到45天，如果不是更长的时间，找到合适的人来填补你打开位置。当谈到实习生的招聘，传统的招聘模式，是不可能抓住你你需要的人才。另外，传统的工艺是既费时和昂贵的。填补你的实习职位时，时间和金钱都可能是珍贵的商品。
    不要接近寻找实习生通过相同的闷，累的雇用模式。相反，创意，寻找特定技能，不要怕转向校友推荐和社会媒体求助。实习生希望有乐趣，而他们学习特定行业的技能，一个无聊的采访或平淡无奇的企业文化不会吸引到你所需要的人才。
    获得最佳创意如果传统的招聘过程不起作用实习生候选人中，它可能是一个大的飞跃外箱的时间。创意招聘吸引，雇用，最终，保留最有创意的人。您需要保持你的公司向前发展的大思路，具有远见和热情的人被吸引到公司愿意承担风险甚至更大的回报。
    例如，一个广告公司寻找一个创造性的思想家不得不实习生使用移动应用程序绘制的东西应用到自己的位置。最有创意的图纸考生选择的过程中向前发展。这表明，广告代理实习生远大的梦想和概念化他们的想法。像这样的测试智能的形式，当它涉及到实习生的招聘。不仅是他们的创意，他们还帮助企业评估候选人的具体技能集。例如，许多科技公司寻找实习生巨星，将举办hackathons判断考生的实际技能进步。那些希望聘请的数字营销和社交媒体的超级巨星已经知道要问实习生候选人申请一个的“twesume”或Twitter简历。再次，这表明候选人有原生的技能需要打地面运行在实习和继续增长。
    雇用合适的实习生候选人为您的公司是至关重要的。事实上，近五年来，录用后的前实习生，约62％仍受雇于公司。这几乎是一个保留超过15％的凹凸的候选人，你从公司外部聘请。如果你能避免一些常见的实习招聘失误，你会确保你的公司结束了与最好的实习生和一个光明的未来。