劳动合同应当具备哪些条款

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同中止的条件；7、违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
　　《劳动法》对劳动合同中的期限问题，作出了如下规定：
　　一、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 为期限。
　　二、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。
　　我国《劳动法》对劳动合同中试用期的规定劳动合同可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。
　　我国《劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同中止条 件出现，劳动合同即行中止。