对违反劳动法保护女职工规定的如何处理

我国《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年 工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对 女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　雇用保姆，这在城市已经习以为常。但是，在雇用小保姆的时候，一定要注意，不能雇用16周岁以下的保姆。1992年起施行的《中华人民共和国 未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满16周岁 的未成年人，国家另有规定的除外。”为了保护未成年人的合法权益，法律禁 止招用未满16周岁的未成年人。无论任何组织、任何个人，招用了未满16周岁的未成年人，即是违法。
　　已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然法律允许招用，但是，这一 年龄段的人，仍处于身体发育时期，独立处置特殊情况的能力有限，所以，在 有关劳动的安排上，应该有特殊的保护措施。《中华人民共和国未成年人保护 法》第二十八条对此提出了明确的规定任何组织和个人依照国家有关规定 招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有 害的劳动或者危险作业。”