日产首席执行官增加女性员工

日产尼桑的首席执行官，他一直强调促进妇女担任管理职位。日本女性劳动力的参与是非常低的发达国家标准。妇女占日本企业从业人员5000人以上，占经理级及以上职位的2.9％。
　　日本希望各级工作的妇女人数增加，因为日本的人口正在老龄化，其劳动力萎缩。日产首席执行官卡洛斯·戈恩是主张妇女占日产的管理队伍的10％，日本到2017年，但戈恩表示,他不急于事情只是因为有女性在管理阶层变得更加局部可见。日产在日本女性在管理的比例现在是7%,虽然高日产全球10%。
　　洛斯·戈恩表示,他不希望产生负面的影响,女性由于晋升失败经验不足,这将是一种倒退。相反，他希望女人“安全发展”他说，“我是保守的，我是谨慎的。”戈恩说日本的外国记者俱乐部东京设在日内瓦的世界经济论坛在去年的全球性别差距报告，是衡量经济平等和政治参与位居日本第105届。
　　冰岛是第一位，其次是斯堪的纳维亚国家。德国是第14位和美国是23位。妇女占上市的日本公司的董事会成员的3.9％，与12％在美国，18％在法国，根据组织，经济合作与发展。黎巴嫩的巴西出生的法国人血统，戈恩是至关重要的日本公司的性别歧视的企业文化几乎就在他1999年到达。