丁基橡胶防水卷材标准

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◆  规格说明:

产品规格 通用库存并可定制 产品数量 1000000 包装说明 跃旭专用包装 价格说明 厂家咨询热线:166-5285-6341

◆  产品说明:

丁基橡胶防水卷材标准
防水材料是聚乙烯、丙纶无纺布、EVA、剂等高分子原料经物理和化学变化由自动化生产线复合后加工制成。其结构是中间层是防水层和层,上下两面是增强粘结层。该产品为高分子多层一次性复合、其表面呈无规则交叉网孔状。其特点是抗拉强度高、防水抗渗能力强,施工简便,是现今有发展潜力及发展快的新型防水材料。

丁基橡胶防水卷材标准— 丁基橡胶防水卷材标准
由于一般的建筑用防水卷材及防水材料都不能满足建筑种植系统的要求,一般的防水卷材均不能满足耐根穿刺性,植物的根系很容易就能令其土崩瓦解,造成建筑体破坏和渗漏,直接导致“建筑种植绿化”体系的失败。而近年来一种聚 双面复合耐根穿刺防水卷材以铜胎基作为阻根防水层,具有很好的耐根穿刺性,可以阻止植物根系对防水系统的破坏。同时这种防水卷材还具有粘结力强、稳定性好、低温柔性和耐热性好、耐化学腐蚀及抗辐射能力强等等的特点。从而这种SBS防水卷材被用作各种容易出现植物根系的场合,如民用建筑屋面,地下室、轻钢屋面防水、地铁、隧道等场合,另外,在需要防水效果的化工、冶金等领域也被广泛的应用。

丁基橡胶防水卷材标准—选择“跃旭”防水卷材的客户都这样安装
在APF防水卷材防水工程的施工过程中,水落口、天沟、檐沟、檐口及立面APF防水卷材收头防水作法如下:
1)水落口应牢固地固定在承重结构上。当采用金属制品时,所有零件均应做防锈处理。
2)天沟、糖沟铺贴卷材应从沟底开始,当沟底过宽、卷材需纵向搭接时,搭接缝应用密封材料封口。
3)铺至混凝土檐口或立面的卷树收头应裁齐后压入凹槽,并用压条或带垫片钉子固定,钉距不应大于900mm.凹槽内用密封材料嵌填封严。

跃旭工程师
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跃旭客户回访
成都研究所有限公司-柏经理:
跃旭防水为我公司提供了屋面防水、装饰、落水系统一整套产品 ,项目进行过程中,项目团队的敬业精神,水平及 意识给我们留下了深刻印象。在有关人员密切配合,努力下项目取得了预期效果。我们对此次工程施工的工作表示满意。

跃旭工程师解答
SBS防水卷材是以 和丁二烯还有 热塑性弹性体作改性剂的沥青做浸渍以及涂盖材料,上表面覆以聚乙烯膜和细砂还有矿物片料或者是铝箔、铜箔等隔离材料所制成的可以卷曲的片状防水卷材。下面来介绍SBS防水卷材的注意事项:
1、涂料会进行沉淀,属正常的情况,使用的时候应该随用随搅拌;
2、施工温度宜在五摄氏度以上,施工时要保证施工环境空气流通顺畅;
3、涂布过程中,若发现气泡,应在半小时内用针滚将其刺穿,该涂料其有独特的自愈能力,不影响涂膜质量;
4、施工过程中,涂膜应避免接触 , 等溶剂。

  新京报讯(记者 李一凡 实习生 李依晨)山东青岛平度市一女职工李萌(化名)自称孕期被公司辞退,诉公司劳动合同纠纷一案,持续引发关注。今日(8月9日),新京报记者从青岛中院及当事人处获悉,此前合议庭曾主持双方进行调解,但调解无果,二审将于8月19日二次开庭。涉事企业在媒体报道后,公开回应了该起劳动纠纷的五大争议点。

7月19日,此案在青岛中院二审开庭,未当庭宣判。 中国庭审公开网截图

  据新京报此前报道,2013年11月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司(以下简称“麒麟电子”)。一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月10日,公司知其怀孕后,将其调岗至一线,生产胶水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定书显示,公司在未经当事人同意情况下,单方面调整她的工作内容和工作地点,因 让她进入公司上班,进行变相解雇。

  解雇同时,李女士还被公司以“矿工”为由索赔13万元。在仲裁委未能调解成功的情况下,2018年底,她将公司告上了法庭,请求依法撤销被告解除劳动合同的决定。一审判决青岛麒麟电子有限公司解除与李萌的劳动合同程序合法,并驳回了李萌的上诉请求。李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。

  7月19日,此案在青岛中院二审开庭,企业解聘员工是否合法成庭辩焦点,当庭未宣判。今日(8月9日),新京报记者从青岛中院及当事人处获悉,此前合议庭曾主持双方进行调解,但依旧调解无果,二审将于本月19日再开庭。此外,涉事企业在媒体报道后,公开回应了该起劳动纠纷的五大争议点。

  山东女职工孕期被辞案将于19日,在青岛中院二审再开庭,此前合议庭主持双方调解未果。受访者供图

  争议点1:调岗是否合理?

  企业:公司车间环保、安监完全符合国家规定

  一审庭审现场,李萌对自己坚持不调岗一事做了详尽披露,称质检5个人,只有自己在怀孕情况下,从质检后勤调岗至生产线,并且也由长白班变由两班倒,增加了工作量和工作负担,故不接受调岗。其丈夫刘刚(化名)还补充称,调岗之后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并不适合孕妇和胎儿的成长。

  对此,麒麟电子回应称, “不存在后勤检验室这一岗位,李萌是操作工,到新车间后仍然是操作工,不存在调岗这一说”。2018年9月,因公司主要客户三星撤出中国,订单全部终止,李萌原工作车间关闭,仅作仓库使用,随同其一起工作的一共有5人(均有证明材料),共同转到当时全公司的一个车间工作。2019年4月份接到另一客户订单时,才重新开启此车间。

  另外麒麟电子补充说,公司车间环保、安监完全符合国家规定,每年都聘请专门的国家认证的机构进行监测,另外,“也没有上夜班一说”。

公司为李女士开出离职手续。受访者供图

  争议点2:请假手续是否规范?

  企业:请假一星期离岗,未完成完整请假手续

  据此前青岛麒麟电子有限公司(以下简称麒麟电子)对李萌出具的解 ,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制 ,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。庭审现场,李萌出示的医院 14日按正常程序请假的合理性。

  但麒麟电子为此表示 当日出示一纸写有“平度市妇幼保健院门诊处方笺”的复印件证明,说是“因有流产先兆,需要请假一星期,随即离开公司,未完成完整的请假手续”。

  而这个证明是平度市妇幼保健院“不孕不育科的医生”出具的,一没有盖医院疾病证明专用的公章,用的是“现金收讫”章;二没有先兆流产疾病相关检查报告和过程佐证。同时向医院核实,“医院不认可该证明,认为是不合规的,但出于对孕妇的关心,我们认为即便是不真实的,我们也同意了她的请假”。

  争议点3:报警记录是否有效?

  企业:被门卫拒绝进入报警记录是“一手炮制”

  李萌 起不让她进入公司上班,进行变相解雇,并提交了证明。

  但麒麟电子表示,李萌自9月18日没到过公司,并称其提供的报警记录是“一手炮制”。为此公司方称曾特意安排专人去 落实情况,但 表示李萌的主要诉求为:“ 必须给李萌出具一个报警记录,证明打过电话报过警”。该公司补充称 “经确认, 没出过警,也没到过公司现场,所以根本不存在不让李萌进门的情况”。

  然而刘刚为此辩称,“报警记录如果仅凭一个电话就可以(让 )开具,这并不符合常理”,另外也表示当时得到的回复是 在接到报警后,出警到现场了解了情况。虽不属于 管辖,但也据实开具了报警记录。

  争议点4:返岗是否受阻?

  企业:通过EMS下达返岗通知书,显示已签收

  另据麒麟电子披露,李萌在连续旷工7天后,曾多次电话催促其返岗,但是手机一直处在不接状态,而后,公司于9月25日通过邮政快递EMS给李萌下达了返岗通知书,9月26日,EMS接收记录显示,本人已签收,但仍拒不到岗。

  但李萌则表示,“未能及时返岗的原因是公司不让进门。”此外,刘刚对新京报记者表明,9月26日返岗,有录音,也给公司相关管理层发过 ,这些证据均作为庭审证据已经提交,“只能说(公司)发了返岗通知,但没有任何证据证明员工没有返岗。”

  争议点5:索赔13万是否实际?

  企业:自始至终从未主张过,未产生实质效力

  麒麟电子向李萌出具的解聘合同通知书显示,由于李萌本人无故怠工、旷工,严重影响到企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨额经济损失,经核算数额为131652元。不过,该案在劳动仲裁阶段和法院审理中,均未涉及这一内容。

  麒麟电子表示,解聘合同通知书虽有涉及到13万元的内容,但实际上是向李萌夫妇释明:其恶意虚假、诽谤、违反公司管理规定等行为,给公司造成了名誉和经济上的巨大损失,要求其前来协商确认。“但自始至终我公司从未主张过,也没有产生实质上的效力”。

  “调岗是否合法、有没有旷工这两个问题一旦确认之后,就会涉及企业要求索赔的13万的问题了,但是如果企业解聘不合法,自然也就没有了索赔的依据”,刘刚说。

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