国营企业招工考核是怎样规定的

根据劳动人事部劳人计<1983〉12号文件规定招收新工人的条件，应是政治思想好、身体健康，年龄适当，具有初中毕业以上文化程度的未婚青年;准备培养做专业技术工人的，一般应具有高中毕业文化程度，年龄不超过22周岁。直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可以适当放宽。招收繁重体力劳动和服务性工种工人的文化程度、年龄、婚否等条件，也可以适当放宽。
　　1986年7月12日国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中规定：企业招用工人，必须具备的基本条件是：年满16周岁以上，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
　　国务院《国营企业招用工人暂行规定》中规定：企业招用工人，实行德、智、体全面考核，其考核内容和标准，可根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。
　　凡适合妇女从事劳动的工种，应当招收女工。企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。