劳动争议的几种解决途径与规定

《劳动法》第七章专门对劳动争议提出了法律规定。其中对劳动争议解决途径的规定是：用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　《劳动法》特别规定，调解原则适用于中裁和诉讼程序。
　　《劳动法》第七十八条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
　　劳动争议调解委员会，负责提出申请调解的劳动争议的调解工作。
　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。