在劳动争议仲裁中可否适用部分裁决

1994年12月26日劳动部与最高人民法院协商一致后提出，劳动争议 仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可 以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：
　　一、企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基 本保障的；二、职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；三、职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
　　企业对仲裁委员会因上述原因作出的裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁 决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。