职工调动工作后工资待遇如何确定

根据中共中央、国务院关于工资制度改革的有关规定精神，为了妥善处理国家机关、事业单位和企业单位职工调动工作后的工资待遇问题，劳人薪[1987]24号文件做了如下规定:
　　一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行。
　　二、职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定：
　　1.职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位》工资不予变动(在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额，下同）。职工在公安机关、安全机关、野外地质队、野外测绘队与其他国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，按其调动前的基础工资、职务（岗位）工资之和，为改行调入单位的工资标准。
　　职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动了职务或工种的其基础工资、职务（岗位）工资，由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。
　　1.职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。
　　2.职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。
　　三、调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后新确定工资的，高出部分不予保留。调动工作前有保留工资的职工，如调动后新定工资髙于调动前的工资，应以高出部分抵消其保留工资；抵消不完的部分继续保留，以后增加工资时，再予抵消。
　　四、职工由全民所有制单位调入集体所有制单位，以及在集体所有制单位之间调动工作，其工资待遇问题如何处理，由各省、自治区、直辖市人民政府研究确定。