浮动工资它的特点是什么

浮动工资是按职工个人劳动贡献和所在企业的经营状况而浮动的一工资形式。
　　我国目前试行浮动工资，具体形式多种多样，但归结起来有这样两个点：其一，同个人劳动成果和企业经营效益挂钩。大体有三种挂钩形式：
　　1.和利润指标挂钩。把需要浮动的基本工资部分和奖金捆在一起，跟企k完成的利润情况挂起钩来，进行上下浮动。有盈利就上浮，盈利多就多浮，福利少就少浮，不盈利就不浮，亏损就下浮。
　　2.和产值或最终产品产量指标挂钩。企业增加生产的幅度愈大，浮动工夺部分就愈多。生产任务完成少，就少得；完不成，工资就下浮。
　　3.和企业计划中多种技术经济指标综合挂钩。有些企业挂钩的指标多有些企业挂钩的指标少些。一般有产值、利润和劳动生产率等指标。按趸完成指标的好坏上下浮动。
　　其二，不同幅度地和基本工资脱钩。从基本工资中拿出来参与浮动的部+占的比例愈大，和基本工资脱钩的程度也就愈大。全浮动就全脱钩。按浮沩幅度的大小，可以分为三类：
　　1.部分浮动形式。一般作法是把职工基本工资部分的20-30%，和奖捆在一起，跟企业经营效益好坏挂钩浮动，另外80-70%的基本工资作为定工资按月发给职工。目前各企业试行的主要是这种浮动工资形式。
　　2.半浮动形式。就是把职工的基本工资平分为两部分，一半和奖金捆在一起，跟企业经营效益好坏挂钩浮动，另一半固定发给职工。
　　3.全浮动形式。就是把职工全部基本工资和奖金捆在一起，跟企业的经垚效益好坏挂钩浮动。